现在看有2个明显的好处，
一：给这个不温不火的博客带了top 3的人气；
二：我个人由此开始关注了Unity 3D方向。
去伪存真，如网上消息漫天飞的时候，一是可能真的有这个事情，一是可能是市场营销软文做的局–我现在工作之一就在干类似事情。为了摸清Unity 3D的市场接纳程度，我分别在去年和今年对Unity3D的岗位关键词做了搜索，希望通过生态圈核心指标–人才岗位需求，分析思考来甄别信息真假。
因为有火的一塌糊涂的的市场岗位需求，才有可能会带动相应的生态圈良性发展。
这个是去年的数据：
这个是今年的数据，数据来自51job网站–手工搜索关键词 + 城市
以unity3d项看，仅仅1年，其三个城市的岗位需求量均有增长：
- 北京增长了 225% = 568 / 253
- 西安增长了 369% = 48 / 13
- 成都增长了 589% = 165 / 28
简单解读：
简单分析可见，人才和公司绝大多数在北京和上海这2座超级大城市，且相对其他关键词来说属于小众级别的，没准未来是一个大金矿而已。
这个是去年的自己的结论，目前看，正在慢慢变为现实：Unity 3D会变为一个大金矿。
备注：
多数游戏开发团队，按游戏行业标准看，规模都很小。一个游戏团队的规模平均在4~5 人左右。手机游戏开发者需要扮演多个角色，包括：
- unity 3D的主要使用者是关卡策划和程序员，这个在团队中人数是最多的，约3个。
- 素材方面，需要美术角色–线图、矢量图、3D 多边形，约1个。
- 其他的如策划人、PM一般是Unity 3D兼职做。
- 后台服务器开发者（联机游戏），暂未考虑，复杂度高一些。
另外，除了角色外，还有涉及到分工和组织：
- 组建团队，小型团队模式，沟通比较顺畅的。
- 排定日程计划，固定时间点总结。
- 编制预算，投入多少时间。
- 设计游戏内容，技术可行性和时间可行性。
- 搭建游戏架构，团队编程遵循的习惯。
- 测试游戏，敏捷方式进行。
原创文章，作者：优速盾-小U，如若转载，请注明出处：https://www.cdnb.net/bbs/archives/30498
